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律师您好，我在年前和一个培训机构签订了一年合同，合同上写了违约金3000元，试用期3个月，社保半年后交，现在才知道用人单位自员工入职30内就得交社保，而且用人单位只提前免费入职培训培训，骗我说培训是公司出钱的，现在年后不想入入职了，算违约吗，需要交3000违约金吗？

其他 2021-02-04 12:19 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，第三十八条 劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师认证

    2021-02-04 09:48

     咨询我
  • 只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。
    郭丰律师

    郭丰律师

    2021-02-04 12:19
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