一工伤者住院期间，公司是按以下的计算方法给工伤者发放工伤工资，用当地每月最低工资标准除于30天，然后乘上工伤的天数。如，当地最低工资标准是每月900元，一工伤者住院35天，那他获得的工伤工资是：900/30*35=1050元。请问这样计算是否符合相关法律法规，如果不符，这公司会受到什么样的处罚等。

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