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律师： 您好！我想问下，劳动法中第几条是关于产检的规定？我们公司现在要把我的正常产检扣工资，我知道是不能扣的，上网查了，《女职工劳动保护规定》第七条。劳动法中有没有明确规定？谢谢了！

妇女儿童权益 2013-07-31 22:21 人浏览
共4位律师解答
  • 《妇女权益保障法》26条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明29条也有类似规定。
    李文生律师

    李文生律师认证

    2012-01-11 10:47

     咨询我
  • 你好，根据《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。因此不应该扣工资。若有违法，你可以去劳动行政部门投诉。
    王改改律师律师

    王改改律师律师

    2013-07-31 22:21
  • 你好，根据《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 因此不应该扣工资。若有违法，你可以去劳动行政部门投诉。
    杨桂芳律师

    杨桂芳律师

    2012-01-11 23:14
  • 你好，根据《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 因此不应该扣工资。若有违法，你可以去劳动行政部门投诉。
    柳刚律师

    柳刚律师

    2012-01-11 11:08
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