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您好，我想咨询一下，就是员工的医疗期满后，直接就可以单方面解除合同，还是也要提前一个月通知对方解除合同？（相当于3个月医疗期满后吗，直接解除还是需提前一个月，然后在第四个月解除？）

其他 2017-10-05 13:31 人浏览

共13位律师解答

只要不是到期终止，需要提前一个月通知

刘骏律师认证

2012-01-12 20:57

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劳动者在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。　　法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。　　用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的，应当向劳动者支付赔偿金。　　根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　也就是说，用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定，明显违反《劳动合同法》的明文规定，属于违法解除劳动合同，故应依法向劳动者支付赔偿金。用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。” 　　其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2017-10-05 13:31

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关于单方解除合同的问题，也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条，有下列情形之一，当事人可以解除合同（一）不可抗力致使不能实现合同目的（二）期限届满前，一方明确表示不履行。（预期违约）（三）一方延迟履行，经催告在合理期限内仍未履行。（四）一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的（根本违约）当然还有合同法分则中规定的几种情形，如委托合同，不定期租赁合同，运输合同等，都规定了当事人的单方解除权。所以简单点说，符合法律规定的单方解除不需要经过法院。而对方如果有异议，可以请求法院或仲裁机构确认合同的效力，这是合同法96条的规定。

平台法律顾问团队官方

2015-08-18 03:07

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关于解除劳动合同的相关规定：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同
这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。
2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同
用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。
3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同
比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-05-24 22:24

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是不是合同已经到期了？如果不是，那就要支付1个月工资。

田野律师

2012-01-13 13:50
合同到期就可以直接解除

法律快车律师团队律师

2012-01-12 15:07
需要。

赵鸿杨律师

2012-01-12 12:27
提前三十日通知或者加发一个月的工资。

赵振华律师

2012-01-12 11:28
合同未到期的话，需要提前一个月通知，或者支付一个月工资的代通金。

赵瑾律师

2012-01-12 11:21
需要的。

胡雪峰律师

2012-01-12 10:40
你好！需要提前一个月解除。

张翠芳律师

2012-01-12 10:40
是不是合同已经到期了？如果不是，那就要支付1个月工资。

汤红云律师

2012-01-12 10:38
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业律师

庄荣华律师

2012-01-12 10:35