我公司一员工于2011年5月开始申请休病假，但没有提供任何医院的诊断证明，该员工的上级主管领导批准了该员工的病假申请，但前提是必须按照公司制度在人力资源部履行正常的病假手续，该员工口头答应，但在接下来的六个月里，虽然每个月都会回公司取工资，却没有履行任何请假手续，也没有提交任何医院的诊断证明。该员工的医疗期是六个月，在已经超过了近两个月医疗期时，该员工仍旧没有提交任何医院证明，且表示仍然不能归岗，归岗时间不确定，公司单方面与其解除了劳动关系。该员工申请了劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，该员工提供了医院的证明，请问即便这份医院证明是有效的，该员工在大半年的时间里均没有按照公司的规定履行假勤手续，公司是否可以以严重违反公司制度为由解除劳动关系。

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