您好！首先要看您公司规章制度中对请病假的相关规定，其次，就算确实有病，但没有按照规章制度履行相应的请病假手续，公司方就可以视为无故旷工，根据规章制度中关于旷工方面的相关规定处理是没有问题。首先贵司的规章制度是合法有效的，单方解除劳动合同关系的程序合法，不需要支付经济补偿金和医疗补助。如有问题，请直接电话联系。13654056810 金律师
金勇虎律师
辽宁-沈阳
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