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在公司干满九年。没签合同，没缴社保。现在公司辞退了怎么处理？

其他 2021-02-22 16:52 人浏览

共6位律师解答

您好，如果劳动者本身不存在过错，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。且随意克扣工资也是违反法律规定的，在协商无果的情况下，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，具体您可以通过主页预留方式与我沟通，我会尽可能维护你的合法权益。

钱志强律师认证

2021-02-22 13:41

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你好，没买社保的话是可以要求赔偿

程智华律师认证

2021-02-22 13:11

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你好，可以分两步一步是要求经济补偿金一步是追缴社会保险金。建议您来电详细说明以便我帮您分析，我会维护您的最大合法权益。

石佳佳律师

2021-02-22 16:52
用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

杨林峰律师

2021-02-22 15:47
您好，根据您的描述，单位是需要与您签订劳动合同的，请问公司辞退您的理由是什么？如果单位没有正当理由辞退您的话属于违法辞退，如果单位无故辞退的话您是可以向单位主张赔偿金的；而且根据您的描述，单位在您工作九年期间并未与您签订劳动合同，这种行为是违法的，您可以向单位主张赔偿金，未缴纳社保您可以要求单位为您补缴社保。建议您可以先与对方协商，协商不成的话准备证据材料证明您与单位存在事实劳动关系，申请劳动仲裁维护您的合法权益。如果对仲裁结果不满意的，建议委托律师出面帮助您解决问题。由于您的具体情况我并不了解，暂时无法为您做出更加详细的回复，如需帮助可以通过主页与我进行详细沟通，我会为您提供相关的专业帮助。

王凡律师

2021-02-22 13:51
你好，收集证据申请劳动仲裁。

盈科团队律师

2021-02-22 13:39

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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