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员工离职扣全勤，正式员工提出一周内离职，公司规定扣半个月底薪是否合法？工资没有按时发过

其他 2021-02-25 13:10 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。 公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-02-23 14:06

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  • 员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。 公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方可以申请劳动仲裁。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-02-23 11:45

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  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资，如单位无故克扣工资的，可以申请劳动仲裁
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-02-23 12:43

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  • 您好，公司如果同意离职的话扣除半个月薪资是违法的。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-02-23 11:43

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  • 公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    杨林峰律师

    杨林峰律师

    2021-02-25 13:10
  • 可以向劳动行政监察部门投诉反映
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-02-23 15:03
  • 您好，员工离职扣半个月底薪和拖欠工资均违反了《劳动合同法》等法律法规。
    庄云艳律师

    庄云艳律师

    2021-02-23 14:21
  • 做一天有一天的工资，扣工资属于违法，可以去劳动仲裁。
    王磊律师

    王磊律师

    2021-02-23 13:22
  • 无特殊情况，公司无权利扣员工工资，如果违法扣除您可以申请劳动仲裁的。
    闫猛律师

    闫猛律师

    2021-02-23 12:33
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