去年三月份入职签订为期2个月的试用期合同，试用期合同到期后一直未签订转正合同，但是工资是按转正工资发放。同时公司之前承诺工作半年后补缴社保也一直没有缴纳。现在还未离职，申请劳动仲裁的话，双倍补偿金是按照试用期月份还是按照试用期结束的第一个月开始计算，还有社保补偿如何计算

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