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我在今年2月15日入职，7月15日因公司生意不景气让我离职，可是6月份和7月份半个月的工资一直没给，公司规定的是每月26号发上个月的工资。找老板要他就一直推脱不给，所以我想申请劳动仲裁，我想问一下在申请时除了工资以外，还可以申请哪些赔偿，另外公司一直没有和我签订劳动合同，可以申请补偿哪几个月的双倍工资。

仲裁 2017-09-20 21:24 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，根据您的描述，提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，从入职第二个月起未签订劳动合同的双倍工资。由于涉及个人隐私，具体法律服务可来律所当面咨询或来电咨询
    【追问】当面咨询需要多少咨询费？
    王秀鸿律师

    王秀鸿律师

    2017-09-20 21:24
  • 可以。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
    黄胜军律师

    黄胜军律师

    2017-09-15 08:43
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