我是一个酒吧员工，职位是这酒吧的一个总监，保底工资8000，因为跳槽过来，公司负责人一个副总答应给我工资补贴，结果以刚开业为由，补贴发工资时一并发放，后面发工资时以我部门人员不足为由，补贴暂时不发放，人员满编即可补贴，后面因为部门原因，部门改归常务副总管理，本来给我一个月时间整合人员编制，不到半个月，又让我签订了一个公司文件，人员编制12+1，包括我在内，13人，少一个扣500，当时觉得这个文件不合理，但副总说我不签就是不受工资管理无薪辞退，后面迫于压力就签了，后面因为公司和工作的压力，决定辞职，辞职表还有工作交接都签字了，说工资日（正常工资日每月15号）给我结清工资，但后来回到办公室财务文员说没轮到我，就回来了，17号，叫我回办公室核对工资，我一看工资条，上面我是上班24天，实际是25条休息了一天，然后就是我部门开会，我推迟五分钟开会（我管辖的部门）副总以我职位为由扣了200还有一次150，最后就是人员差8个×500一个扣了我4000，业绩不足扣了1000，最后实发工资1000，后面经过协调，副总就说按签署文件为准，我这样的可以申请仲裁吗？

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