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在职期间生病需要住院单位不给请病假，因为着急看病，我当时写了离职申请，后续住院治疗花费了7万治疗费，现在还不适合工作，因为出于个人原因离职无法申请领取失业金，在职期间五险一金公司都有给交，这种情况可以走劳动仲裁吗？

其他 2021-02-27 14:11 人浏览
共8位律师解答
  • 您好！可以申请劳动仲裁！如果您不会撰写劳动仲裁起诉书，或者对程序有疑惑，您方便的话，可以将您的详细请况告诉我，我可以帮助分析一下情况。请放心，咨询是不收费的！联系方式就在我的主页。随时欢迎您！！
    【追问】好的，谢谢你
    程智华律师

    程智华律师认证

    2021-02-26 16:32

     咨询我
  • 您好，可以走劳动仲裁！员工在医疗期，公司应该给看病时间，且不得随意辞退员工。您是被公司胁迫写的离职申请吗？您的病属于工伤吗？如果您需要帮助，可以来电与我详谈。祝您身体健康，早日康复！
    【追问】不属于工伤，但是工作特别累，经常加班，有时候到凌晨三点，每个月20号结算日特别忙，医生说我是睡眠不足抵抗力下降才会生病的，虽然辞职申请书写了个人原因离职，但是实际并非本人意愿，在11.19住院，11.18交接工作时人事让写了申请时间为10.20的离职申请书，请问这份离职申请是否有效
    【回答】您好，加班是可以要求给1,5-3倍的加班工资的！仲裁是最有效的解决劳动争议的方式，可以有效维护您的合法权益！您的情况比较复杂，需要看您证据是否充足，建议您来电与我详谈，我可以详细为您解答。
    方乐律师

    方乐律师认证

    2021-02-26 16:44

     咨询我
  • 未缴纳社保，可以主张补缴，自己申请离职，影响你维权。自行离职是错误措施。
    【追问】第一次参加工作也不太懂这些，后知后觉已经太晚了，11.18写的申请时间为10.20的离职申请书是否有效？真的把自己坑惨了，现在领取不了失业金医保断缴了
    张建生律师

    张建生律师认证

    2021-02-26 16:38

     咨询我
  • 你好，如果个人原因，是无法申请经济补偿的。
    【追问】形式上是个人原因自愿离职，实际上非个人意愿离职，当时只想着尽快交接工作住院治疗，听信了人事的话
    【回答】你这个就很难举证了，如果举证不能的话，就会要承担不利后果。
    青浦律企宝律师

    青浦律企宝律师认证

    2021-02-26 17:13

     咨询我
  • 您已经写了离职申请了吗？那可能没有办法帮助您要公司的离职补偿了，不过您可以领失业金的，这种不用走劳动仲裁
    章进律师

    章进律师

    2021-02-27 14:11
  • 您当时是什么情况，劳动关系已经解除了吗
    上海沪西律所律师

    上海沪西律所律师

    2021-02-26 18:24
  • 请详细描述一下，然后给你专业的建议
    上海华荣律所律师

    上海华荣律所律师

    2021-02-26 17:31
  • 劳动纠纷可以处理可以
    【追问】好的，谢谢
    任涌律师

    任涌律师

    2021-02-26 16:35
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