面试的时候公司两位老总和人事跟我谈好基本工资6000加1500绩效（需进行考核），谈妥之后我自费参加指定的入职体检并向原公司申请离职。结果到了入职那天签合同的时候没写工资，在上完一天班后又告诉我说基本工资只有5000，2500全是绩效（同样是需要考核）。我没同意就把入职材料还给我让我走人了（无报销入职体检，无第一天上班工资）。这种情况是否可以索赔

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