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各位律师，您们好！我与公司在2019年7月16日签订了一年的劳动合同，劳动合同到期后，一直工作到现在，公司也一直未与我重新签订合同。想请问下：我是否可以主张仲裁公司支付我合同到期后每个月我在职的双倍工资？合同到期后，是否有期限说到多久是默认员工与公司签订了劳动合同？

其他 2021-03-03 09:25 人浏览

共17位律师解答

劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。

屈海龙律师认证

2021-03-02 15:14

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你好，可以的。合同到期后一个月未签署劳动合同的申请劳动仲裁是可以主张赔偿的。

赵春华律师认证

2021-03-02 14:58

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你好，可以从2020年8月16日开始要求支付二倍工资差额。

姚厅律师认证

2021-03-03 09:25

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你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资

邓庆奋律师认证

2021-03-02 20:37

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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2021-03-02 15:46

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不续合同可以申请仲裁要求双倍工资

李大庆律师认证

2021-03-02 16:56

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你好，公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金。

周军律师

2021-03-02 20:59
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2021-03-02 16:53
你好，不可以主张双倍工资，没有默认续签劳动合同的

刘叠律师

2021-03-02 15:57
你好，可以主张的，现在还在工作吗

丘扬律师

2021-03-02 15:24
你好，可以说一下具体情况

法律快车律师团队律师

2021-03-02 15:10
这个是可以的，你可以申请劳动仲裁

李照荣律师

2021-03-02 15:09
你好，你公司有没有帮你买社保？

范萍萍律师

2021-03-02 15:07
你好，这个是可以进行主张的

陶雄利主任律师

2021-03-02 15:07
你这个的话你是可以主张未签订劳动合同双倍工资补差额

杨娟律师

2021-03-02 15:02
你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2021-03-02 15:01
现在还可以要求支付双倍工资。有期限，到期后满一年就视为已经签订

范虹霞律师

2021-03-02 14:59