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请问我与用工单位签定的劳动合同规定每月30号发上个月工资,遇节假日顺延,今年1月份的工资公司以2月份放一个月假为由推迟到3月底。就形成了隔月发工资中间至少50天以上,公司是否构成违约欠薪?

其他 2021-03-02 18:11 人浏览
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