我有亲属在某工厂做门卫，工资只有1800元，无签定合同，12小时，无假期，无购买社保，做了半年，后因为中风住院，第二天，亲属配偶回厂拿返身份证作住院登记时，厂方主管提出是否辞职结清工资，亲属配偶因怕住院没钱，擅自代签，当事人并不承认，请问辞职是否有效，还有能要求厂方补偿返半年以来每日加班的4小时，休息日双倍工资，和法定节假日工资吗，因当时亲属配偶怕其无得退休，就为其购买社保，是否能要求厂方赔偿返半年社保单位应支付的费用，曾协商，但厂方不愿补偿其加班费用，并说当事人入职时讲明1800元一个月，你情我愿。佛山最低工资为1510，是否违反最低工资条例，请问能要求那些补偿呢？

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