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您好，请问劳务派遣合同员工因癌症在家死亡，单位支付丧葬费和抚恤金吗？

其他 2021-04-02 16:05 人浏览
共6位律师解答
  • 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2021-04-02 16:05

     咨询我
  • 你好，如果参加了养老保险，由社保基金支付，否则由单位支付。
    郭红杏律师

    郭红杏律师认证

    2021-03-04 09:57

     咨询我
  • 你好，建议咨询当地社保局。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-03-03 15:22

     咨询我
  • 你好，建议咨询当地劳动局。
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-03-04 09:38

     咨询我
  • 如果参加了养老保险，由社保基金支付，否则由单位支付。
    杨林峰律师

    杨林峰律师

    2021-03-03 21:31
  • 癌症是什么原因得的？和工作是否有关系
    王海英律师

    王海英律师

    2021-03-03 14:32
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