有个三个月的进修学习经历，合同5年不得辞职，不然违约金就是(规定年限－工作年限)×(培训费+期间工资+医保+补贴+差旅费总和)，总和大概2万，目前工作一年后，我方提出想辞职，告知要赔偿将近10万的违约金，请问是否合理

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