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我对象在10年底收到很严重的工伤，其脸部，胯部，还有两个胳膊都造成了很严重的损伤和折断，当时就造成一死一伤的后果，11年底把钢板都取出，但是脸部的钢板风险大无法取出，我想问一下，现在已经超过了停工留薪期的时间，在做伤残鉴定期间，单位是否应该照常发放工资，定级后如果还是干不了重活怎么办，还有以后的赔偿问题该怎么解决，因为我对这方面不是很了解，请有经验的律师能够给我意见和帮助，非常感谢，谢谢

其他 2012-01-16 13:31 人浏览

共7位律师解答

应该发放工资，定级后，根据伤残等级要求赔偿和分配工作。

陈凤律师认证

2012-01-14 19:35

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单位应当照常发工资。其他的情况需要等待鉴定结果出来。

单薇律师

2012-01-16 13:31
伤残鉴定期间工资照常发放，具体赔偿根据鉴定报告的等级来进行计算！

田野律师

2012-01-16 10:04
您好，您的问题答复如下： 1、停工留薪期，根据法律的规定，一般为12个月，但是可以申请延长12个月，在次期间可以申请伤残等级鉴定 2、伤残等级鉴定下来后，一般停发工资，享受伤残待遇。 3、停工留薪期满后，仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇 4、其他具体的赔偿数额得等伤残等级鉴定下来后再详细计算，各个等级的赔偿不一样，而且差距非常大建议您伤残等级下来之后，详细面谈。

许运来律师

2012-01-15 20:50
停工留薪期后工伤人员应当上班，上单位另行安排工作。如果伤者认这伤病未愈，可以向劳动部门申请延长停工留薪期。

潘晓枫律师

2012-01-14 22:16
伤残鉴定期间工资照常发放，具体赔偿根据鉴定报告的等级来进行计算！

薛长松律师

2012-01-14 21:05
停工留薪期是有一定弹性的，一般为12个月，特殊情况需要劳动能力鉴定部门出具意见可以延长。定残后给付伤残补助金，若七级至十级职工提出解除劳动关系的还要支付一次性就业补助、一次性医疗补助。更高等级会有伤残津贴。这些都是给予的补偿。

薛彪律师

2012-01-14 19:10