用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定,但往往很多单位的公会形同虚设，职工代表害怕失去工作或下降待遇被迫同意不合理之规定，我们单位的所有规章制度都是以罚款为主，并且害怕解除合同，在规定中没一条解除合同的条款，上次因为上班时间玩电脑被罚款3000余元，我工作近20年，没约工资不过1500左右，工会更是不利不问，请问遇到这种情况，该如何办？

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