咨询详情

您好 我是刚从学校出来的实习生 找了一个外包公司干销售跑业务的工作,公司那边说无责底薪是3000 但是听干了蛮久的人说 干第二个月就没有底薪了只给提成 当时公司给我们签了实习生协议 上面也没写第二个月没有底薪只算提成 而且实习协议还写了新人未干满三个月离职只给提成 我已经干了快三个月了 请问我该怎么维护自己的利益权益

其他 2022-12-13 19:03 人浏览
共2位律师解答
  • 实习协议到期公司故意没签正式合同,自用工之日起超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中