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您好，我所在的公司拖欠员工工资，并且没有签订正式的劳动合同，只填写了一张入职表，请问可以申请劳动仲裁吗？

其他 2021-03-23 11:03 人浏览

共7位律师解答

您好，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。您可以联系我帮您处理，能够节约您宝贵的额时间。

丁嫣律师认证

2021-03-16 09:42

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你好！有入职表是可以申请劳动仲裁的。

罗建雄律师认证

2021-03-16 09:01

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你好，请问有给你买社保吗

程智华律师认证

2021-03-16 09:43

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劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2021-03-16 01:21

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有没有拖欠工资的信息凭证

徐翔律师

2021-03-23 11:03
您好，请问拖欠了多久的工资呢？工资是多少？是否有其他的记录？可证明对方拖欠工资的情况，您可要求对方支付未签订劳动合同的2倍补偿具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

石佳佳律师

2021-03-16 13:35
您好，可以的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。必要时还要支付赔偿金，但要以造成实际损害为前提。单位不签订劳动合同的，也是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的数额具体是要看您在该单位工作的年限。后续如果您还有相关法律问题需要了解的话，欢迎您随时联系，我会在了解之后为您提出建议。

杨谦律师

2021-03-16 10:54