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2020年11月入职，没签劳动合同，现在公司以试用期不适合这份工作要让我走，我以没签劳动合同为由要双倍工资可以吗？

其他 2021-03-16 17:44 人浏览

共9位律师解答

您好您好如果单位没有给你签订合同的话您可以要求单位支付双倍工资

王俊颖律师认证

2021-03-16 13:27

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试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。既然从试用之日起，劳动者就与用人单位建立了劳动关系，那么根据《劳动合同法》第十条规定，双方应当订立书面劳动合同。所以，试用期内未签订书面劳动合同，双倍工资理应支付。

苏宁律师认证

2021-03-16 14:26

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你好，一般可以进行确定处理，如果超过一个月没有签订劳动合同可以要求双倍工资。

郭红杏律师认证

2021-03-16 11:29

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您好一般可以进行确定处理

吴中律师认证

2021-03-16 10:22

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您好，这种情况我们占理，可以委托律师帮您代理走劳动仲裁

宋东生律师

2021-03-16 17:44
你好，进入公司超过一个月未满一年未和劳动单位签订劳动合同的，可以要求单位支付未签订劳动合同的补偿金。最多补偿11个月。为了更好的保障您的利益，建议来电咨询。

刘杰律师

2021-03-16 13:22
您好，用工单位自用工之日起一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资，如有其它问题可来电咨询或追问

北京道泽团队律师

2021-03-16 11:36
如果超过一个月没有签订劳动合同可以要求双倍工资东

薛晓波律师

2021-03-16 10:30
试用期也必须签署劳动合同，你的诉求是可以的

胡素卫律师

2021-03-16 10:21