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我是三月中旬离职,公司二月份的激励奖金不给了合理吗?

其他 2021-03-16 14:45 人浏览
共7位律师解答
  • (1)若劳动合同、公司的规章制度都没有对年终奖的发放条件进行明确规定,由于年终奖是法定的工资的组成部分,根据同工同酬的原则,则提前离职的员工可以得到相应的年终奖。 (2)用人单位有权自主制定年终奖分配方案,在规章制度中规定年终奖的发放对象、标准、时间、方式以及条件并对员工明示。如果设置“员工在给付日仍然在职“的条件,公司根据规章制度决定不发放管某年终奖,并无不当。
  • 你好,请问你这边关于奖励金的话有相关的公司章程制度规定吗
  • 你好,是不合理的。有签劳动合同吗?合同上是怎么约定的呢?
  • 激励奖金发放规定或者条件如何?通常来说,不合理。
  • 你好,具体要看,规章制度或是劳动合同中关于二月份奖金的发放条件是怎样约定的。如果符合奖金发放的条件,单位不发放是不合理的。
  • 你好,不合理,可以申请劳动仲裁
  • 我是三月中旬离职,公司二月份的激励奖金不给了合理吗?不合理
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