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公司找理由辞退该怎么做

其他 2021-03-17 10:20 人浏览

共9位律师解答

你好，1、根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，不用提前30日通知劳动者了。 2、根据书面通知辞退劳动者的原因，才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿，或者不给经济补偿。扩展资料《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

郭红杏律师认证

2021-03-17 10:20

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您好，公司的辞退理由不合法的话可以申请劳动仲裁

王俊颖律师认证

2021-03-16 15:27

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您好，如果是公司无故辞退员工，可以主张赔偿

李兴民律师认证

2021-03-16 15:29

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您好如涉嫌违法辞退可仲裁处理

吴中律师认证

2021-03-16 15:50

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需要看一下您的劳动合同。

宋东生律师

2021-03-16 22:46
您好，用人单位无法定原因解除劳动合同，可通过劳动仲裁要求相关赔偿，如有其他问题可来电咨询或追问

北京道泽团队律师

2021-03-16 16:14
您好！可以起诉！或者走劳动仲裁都可以。

上海喜睦所律师

2021-03-16 15:59
您好，有明确的跟您说要辞退您吗？

薛晓波律师

2021-03-16 15:51
您好现在是公司要辞退您吗

胡素卫律师

2021-03-16 15:23