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去年九月份应聘了教师岗位的工作，我刚开始说去签合同，后来他们说还有别的老师没签，到时候一块签，结果到现在公司没让签合同，干了半年后就不让上课了，让去招生

其他 2021-03-19 09:13 人浏览
共5位律师解答
  • 可以主张经济补偿金及所涉双倍工资的，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，具体也得结合事实、细节及证据的，可以与律师电联或面谈，由律师根据实际情况给与具体、准确的法律意见的，以规避后续可能出现的法律风险，以维护你方合法权益最大化。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2021-03-18 09:44

     咨询我
  • 你好，我是开封张律师。如遇劳动纠纷，可到当地劳动监察大队举报投诉。
    张玉柱律师

    张玉柱律师认证

    2021-03-18 09:41

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  • 你好，如果是换岗需要经过你的同意
    张义律师

    张义律师认证

    2021-03-19 09:13

     咨询我
  • 未签劳动合同的。劳动者从第二个月起可以主张双倍工资。
    李江慧律师

    李江慧律师

    2021-03-18 13:45
  • 存在劳动关系而未签订劳动合同的，单位存在重大过错，可以要求双倍工资。因为没有签订书面合同，仅口头约定工作岗位的，若有证据能够证明岗位确定而进行变更的，应当与你协商进行变更
    张丹律师

    张丹律师

    2021-03-18 11:36
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