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律师您好,我现在是大四,签了三个月试用期合同,但是提前离职了,公司现在说扣试用期薪资总和的25%,请问合法吗?(事后仔细再看了遍合同,发现合同上确实规定的是提前七天离职要扣试用期薪资总和的25%)

其他 2021-03-19 19:28 人浏览
共2位律师解答
  • 解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  • 劳动者试用期内提前三日通知用人单位,正式员工提前三十天通知用人单位就可。合同虽然没有到期,但是你可以和用人单位协商解除劳动关系。单位压你工资是违法行为,你可以要求给付,如不给付就到劳动监查部门投诉举报,还不行,就提起劳动仲裁。
    【追问】请问离职扣除试用期薪资总和的25%是合法吗?扣试用期最后一个月薪资的25%我能接受,但扣除所有工资的25%我觉得接受不了。因为若扣除所有薪资的25%,那我最后一个月只工作了7天就离职了,这七天的工资只有几百,而该公司所要求的扣除工资有一千多,然后算起来的话我还需要支付给该公司钱。所以我想请问一下,如果我想要拿回最后一个月的薪资,并且不支付该公司要求的扣款,那我是需要申请劳动仲裁来解决是吗
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