我于2019年应聘进入公司上班，两个月试用期试用期工资4800元，试用期后每月5500，至2019年底（未交社保）老板说因工作突出决定吸收为正式员工，交社保，但工资降到4500，为此与老板发生口角，，老板把我踢出工作群，并停发工资与年终奖；年后因公司业务繁忙，由公司副总出面回聘我回公司任职，公司副总口头承诺每月6000并交社保（但医保一直未交，说年龄超45岁交不上），4－10月份一直都按6000工资发的，但到了11月份又按4500元发工资（理由是业务不忙了）。现在为此我与公司协商不通，递交了辞职报告。请问我这个情况辞职，公司要赔偿我吗？

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