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劳动合同法第四十七条规定公司给劳动者的离职补偿，满一年赔偿一个月工资，未满一年当做一年。但如果用人单位没有签订劳动合同，是能继续索取赔偿吗？

其他 2021-04-10 10:14 人浏览
共7位律师解答
  • 公司违法解除，可以申请仲裁要求赔偿
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2021-03-24 22:37

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2021-03-24 21:11

     咨询我
  • 未签合同未买社保，您这边可以维权，主张您的权益。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2021-04-10 10:14
  • 你好，你可以去劳动局了解。
    范萍萍律师

    范萍萍律师

    2021-03-25 11:57
  • 尊敬的求助人，您好，根据你提出的咨询问题不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面也可主张相应的经济补偿金。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2021-03-25 09:43
  • 你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2021-03-24 20:31
  • 您好，根据您咨询的问题，劳动争议发生后，可以向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    江盈律所律师

    江盈律所律师

    2021-03-24 20:25
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