您好！我上班的公司现在被另一家公司收购了，公司外观的名字已经换了，但签署劳动合同的公章还没有更换，也没有和我们解除原有的合同。我们原来的劳动薪酬主要就是底薪和加班费，现在公司以劳动法控制36小时加班为由减少我们的收入大概3分之一左右，原来一个月的加班时间大概在100小时左右，公司收购一年多的时间也是这样加班的。现在既不涨底薪又没有其他补贴。请问合法吗？我们该怎么办？可以要求公司给我们解除劳动合同，按工作年限赔偿我们吗？
劳动纠纷
2021-03-25 10:19
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共3位律师解答
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您好，很高兴为您解答这个问题。
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你好，建议劳动仲裁进行维权
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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
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