劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者因为医疗期满不能恢复工作被解除合同的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资作为经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付12年。
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
合同解除应该怎么做
用人单位不能解除劳动合同
如何解除劳动合同
用人单位何时不能解除劳动合同
解除劳动合同的决定
房屋租赁合同解除
融资租赁合同的解除
被骗签了合同如何解除
违约解除劳动合同怎么赔偿
企业解除劳动合同怎么赔偿