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您好，我和一家教育机构签订了两方就业意向协议，规定了不去工作会有违约金，没签三方，没有参加任何培训，现在不想去了用不用赔偿违约金？

教育 2021-03-26 20:08 人浏览

共3位律师解答

规定了不去工作会有违约金，没签三方，没有参加任何培训，现在不想去了用赔偿

【追问】你好，你可以帮忙看看吗。这种情况需要赔付吗？还没去。大致内容是这样的：一、背景甲方是从事教育培训企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的2021届毕业生人甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人实际情况，乙方自愿参加甲方举办的校园招聘考核面试并通过考核成绩合格，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在甲方要求的期限内报到。二、有关约定报到时间:乙方须在2021年7月1日前到甲方公司报到。乙方须完整参加甲方开展的岗前培训，具体排期根据选增部的排期报名参加。三、试用期和合同期限:1)试用期:3个月，实习期可抵扣试用期；2)劳动合同期限:甲、乙双方叔签订的劳动合同期限为2021年7月(含)至2024年7月(以实际入职时间为准);3)正式劳动合同应在乙方毕业证生效后一个月内签订。4.岗位情况:一对一教学管培生5.待遇:首年税前年收入保底8-12萬圆，具体保底金额根据年薪定薪考核期(2021年7月1日-2021年8月31日)的考核评定后决定，甲方为乙方提供考核期内所需技能的培训，乙方有义务参与并完成，否则甲方有权终止此意向书。1)甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定;2)甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金;3).乙方应遵守甲方实习期考核:乙方在毕业前进入甲方参加实习期间，在甲乙双方平等沟通基础上，乙方如有以下情形，甲方有权终止此意向书:1)不服从甲方工作安排，态度恶劣，影响甲方工作的正常开展;2)甲方认定乙方工作能力与工作岗位不匹配;3)严重违反甲方规章制度。三、本协议的签订仅视为甲、乙双方对就业意向的约定，甲、乙双方之间不存在任何劳动关系。四、保密约定方应遵循甲方有关保密方面的规定。履行保密义务。甲方对乙方原因保密所造成的损失保留追究责任的权利，包括但不限于要求乙方赔偿一切损失。五、知识产权乙方在实习培川期问利用甲方的资源形成的任何与实习培训内容相关成果的所有权及知识户权(包含但不限于在实习期间所形成的如讲义、教案、视频等)归甲方所有。六、意向书终止乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止，用人单位无需向乙方承担任何责任:1.未能取得毕业证书或学位证书:2.入职体检中被认定不合格的;3.有违反法律法规等违法犯罪行为的;4.乙方向甲方介绍和提供的信息严重失实;5.其他不能如约进入甲方处工作的事由(如考研、考公成功:以拿到录用通知书为准)。七、违约责任1.在本意向书约定内容下，如乙方因自身原因不能履行本意向书相关约定，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币3000元(人民币叁仟圆整)。2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币3000元(人民币叁仟圆整)。八、甲方有权指定其关联公司、控股公司与乙方签署《劳动合同》，甲方保证不因此影响乙方的薪酬及录用岗位等。九、本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。十、本意向书一式二份，签字盖章后立即生放，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

陈奇斌律师认证

2021-03-26 20:08

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没有实际培训则不会产生违约金。

平台法律顾问团队官方

2021-03-25 23:29

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可以不赔，但是字不要随便签，风险大

【追问】好的，有规定报到时间和试用期以及培训，写着毕业后签订劳动合同，HR说要赔付，是可以不赔的是吧？

【回答】是的，但是合同不要随意签

【追问】好的，麻烦了，谢谢

王常青律师

2021-03-26 08:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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