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我是小时工，一个月工资5200，一个星期双休两天，有31号我上班了，雇主该不该给工资

其他 2021-04-01 11:27 人浏览

共6位律师解答

工资的计算方法是：小时工资等于月工资收入除以月工资的天数，乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。

苏宁律师认证

2021-03-29 16:13

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你好，如果正常出勤，就应当支付工资。

郭红杏律师认证

2021-03-29 08:45

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看双方如何约定，按小时结算应该支付，但如果按月支付，就不应该支付。

刘海军律师

2021-04-01 11:27
看双方的约定，如果没有特殊约定，一般上班了就应该给工资。

闫猛律师

2021-03-29 09:24
如果正常出勤，就应当支付工资。

宋东生律师

2021-03-28 20:22
可以要求支付，劳动监察大队投诉

李建成律师

2021-03-28 19:51