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外包岗，入职四个月，已转正，因公司选择被迫辞退，赔偿按平均薪资算，不是按照转正半个月工资赔偿吗？

其他 2021-04-01 11:16 人浏览
共6位律师解答
  • 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，公司如果辞退劳动者，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失，达到了严重违反用人单位规章制度的程度。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2021-03-29 15:53

     咨询我
  • 您好，按照平均工资计算经济补偿金的标准。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2021-03-29 14:02

     咨询我
  • 您好，可以向劳动监察投诉
    李淼律师

    李淼律师认证

    2021-03-30 15:42

     咨询我
  • 您的问题，平均薪资计算赔偿。
    刘海军律师

    刘海军律师

    2021-04-01 11:16
  • 你好，您请说目前您是否已经签订自离书
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-03-29 14:18
  • 你好，可以要求按照合同约定支付工资支付补偿金。
    李建成律师

    李建成律师

    2021-03-29 13:51
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