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你好，大四应届生，出来工作，工作是机构讲师。公司给予培训（内部培训），实习生去了三天就让我们签署一个协议协议有一条是实习期满考核通过就要在公司服务1年以上，否则将赔偿6000元。我的考核结果通过了，但是现在不想在公司工作，还属于试用期内，没签署劳动合同，请问如果我辞职的话，要赔偿公司6000元吗？

其他 2021-04-09 16:15 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。　
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2021-04-02 23:06

     咨询我
  • 您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    然铨律所律师

    然铨律所律师

    2021-04-09 16:15
  • 根据劳动法可以要求公司赔偿的
    刘涛律师

    刘涛律师

    2021-04-02 23:06
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