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店里规定上班一个月有全勤奖的情况下,但是老板在快满一个月的时候把员工辞退了,是否还有全勤奖,而且老板并没有签订劳动合同是否有触犯法律

其他 2021-04-15 13:43 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当在建立关系一个月内签订书面劳动合同,没有依法签订劳动合同和交纳社保的,都属于违法情形。
    【追问】老板规定上班满一个月有全勤奖的情况下,但是老板在快满一个月的时候把员工辞退了,是否还有全勤奖?这种辞退算不算是明知道不会满一个月而辞退员工是不是属于欺骗劳动者?而且老板并没有签订劳动合同不想给工资是否符合法律规定
    【回答】没有签书面劳动合同和克扣工资不符合法律规定。谢谢。
  • 你好,可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
    【追问】是双倍工资和经济补偿二选一吗,而且没有合同明确规定在上班时的规矩,员工可以说是算得上是不明规定的在工作单位上班吗,经济补偿可以拿多少才算是在经济补偿的范围而不触既法律呢?如果老板不认账可以通过什么途径向老板所要赔偿
    【回答】你好,如果没有上班满一个月没有双倍工资,可以要求支付经济补偿金的,微详询。
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