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工作1年9个月没有签订劳动合同（公司说法：属于没入职），但是工作期间工资开了（两三个月开一次工资）。工资涨了一次（500元，属于外地补助，实际工资3000没变）。现在公司说让我签订劳动合同，说签完合同才能涨工资，如果涨的少的话（涨的少，再扣社保，相当于没涨工资），我打算辞职。现公司说签完劳动合同再商量涨工资，我该怎么办？规定满一年不签劳动合同属于无固定期合同，支付双倍工资（但是工作期间工资照开怎么索要这双倍工资？）要求公司补交社保可以吗？求律师回答！！！

其他 2021-05-09 10:37 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可以申请劳动仲裁。如未缴纳社保的，向社保局投诉举报，要求补缴社保
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2021-04-20 09:30

     咨询我
  • 您好 请您提供一下详细情况
    杨在明律师

    杨在明律师认证

    2021-04-20 10:34

     咨询我
  • 如果劳动者拒绝签订劳动合同，可以解除劳动关系。
    程相凯律师

    程相凯律师

    2021-05-09 10:37
  • 双倍劳动合同只剩3个月了，有仲裁时效。
    【追问】没太听懂，是在这三个月内申请仲裁就有效吗？
    【回答】根据《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。因此，超过两年未签订劳动合同，不再计算双倍工资。你要尽快申请劳动仲裁，否则，就超过了要求双倍工资赔偿的全部仲裁时效了。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2021-04-19 21:16
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