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应届毕业生，签订了就业协议书，上面写的试用期6个月，服务期5年。如果不能履行就业协议，需要赔偿五千的违约金，这样的话，我如果不能够履约，是否需要赔偿。在公司未对我有专业培训的前提下

教育 2021-04-25 15:00 人浏览
共3位律师解答
  • 不需要进行赔偿，因为没有进行专业培训。
    【追问】就业协议书是否适用于劳动法，因为我已经同公司签了就业协议书，但是没有签劳动合同，就业协议书是说违约即赔付5000违约金，就是我现在还没有入职，已经有这一条了
    杨芳律师

    杨芳律师认证

    2021-04-25 15:00

     咨询我
  • 您好，就业协议除了违约金赔付五千，有约定在什么条件下解除合同么？建议和用人单位协商处理。
    【追问】主要是这样的，公司在录取通知书也就是offer上面写着如果不能够按照就业协议书上写的履行就业协议，需要进行赔偿，现在还没有签订劳动合同，也没有约定什么条件下解除。就是如果不履行服务期五年就需要赔付违约金
    康欣律师

    康欣律师

    2021-04-25 10:11
  • 你好！公司在这种情况下，设置违约金是违法的
    【追问】就比如说我去了公司，我试用期6个月后，我就想离职了，然后公司要求进行赔偿，可以的吗
    【回答】你没有接受专项培训的，公司设置违约条款是违反劳动法的
    【追问】就业协议书等同与劳动合同吗
    【回答】根据协议内容需要界定的
    王艳律师

    王艳律师

    2021-04-24 23:31
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