公司出了考勤率，例如3月请假2天，到发工资时，公司不仅扣了我基本工资外，还相应扣了我所得奖金份额，扣的好多，例如出勤率90%，所有打90%，请问合法吗 那么4月我加班，周末加班两天，结果公司只算我基本工资基础上加班

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