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你好!我是医院的一名聘用制人员,由于工作单位的不可抗拒因素,要把医院撤编,我们基本所有聘用制人员从去年十月合同就过期了,也没有续签,也没有通知续签,工资照发,维持原样,今年6月1日就全部清空,现在有一个上级医院接收我们,它们说全盘会接收,不解聘任何一个人,但这个上级医院离要撤编的这个医院是有40分钟的路程,然后我们这些合同制人员目前就是不想去,我们的诉求就是想让医院解聘我们,求得赔偿!

其他 2021-04-27 14:47 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,未续签劳动合同可以申请赔偿。
  • 建议可以收集相关单位方违反劳动法的相关证据材料,争取以单位方违反劳动法为由提出解除劳动关系,并主张相应的经济补偿金等
  • 你好,可以解除合同以及要求赔偿。
  • 您好 这种情况可以申请劳动仲裁
  • 你好,您可以进行劳动仲裁主张赔偿
  • 你好,1、根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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