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合同到期公司不续签的赔偿怎么算.我与A公司签订过三年和五年的劳动合同，今年到期公司不准备跟我续签劳动合同，有一点特殊的是前年公司要求更换公司主体为B（全部人员更换到不同公司主体下了）。我想了解这次不续签的合同是不是应该算无固定期限合同，我的补偿金应该为2倍工作年限的补偿金吧

其他 2021-05-15 13:40 人浏览

共9位律师解答

你好，关于合同到期公司不续签补偿标准是：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

郭红杏律师认证

2021-05-06 06:58

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合同到期公司不续签补偿标准是：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

苏宁律师认证

2021-04-29 23:17

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合同到期公司不续签补偿标准是：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李淼律师认证

2021-05-15 13:40

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劳动合同到期如用人单位不续签的，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，申请劳动仲裁，主张您的权益

顾倩团队律师认证

2021-04-29 13:57

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您好，您可以提出续签无固定期后单位不续签的话有机会拿到2N的补偿金

王俊颖律师认证

2021-04-29 13:59

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已经签订过两次固定期限的劳动合同的，第三次签订合同时应该与您签订无固定期限的劳动合同，如果不续签的，需要支付给您补偿金。如果公司主体进行过变更，需要看是否连续计算工龄和待遇，如果没有相应的约定，那公司不再续签劳动合同的你要求的经济补偿金就减少了

【追问】合同是电子的还没看到细节，但公司人事系统上显示的法定司龄累计年限和福利司龄的累积年限显示的都在这家公司的总工作年限是不是就意味着可以按2N提出经济补偿呢

【回答】这个可以作为工作年限连续计算的的参考证据，建议留存相关信息。

【追问】好的，谢谢，截系统图片就行吧就行吧

法律快车律师团队律师

2021-04-29 14:09
看新公司主体与原公司主体的关系

孙可心律师

2021-04-29 14:02
您说的这个有点模糊啊，到期不续签的话不是两倍，是劳动法87条规定的双倍的，这个赔偿金指的是违法解除劳动合同，您这个情况属于到期不续签，应该支付经济补偿金，但不是两倍。

【追问】我说的是82条的场景

李博书律师

2021-04-29 14:01
您好，如果更换合同的话是可以主张补偿的

胡素卫律师

2021-04-29 13:55