本人2011年8月25号进公司，2012年1月13号签订劳动合同，合同固定期限：从2011年8月25日起至2014年8月24日止。试用期从2011年8月25日起至2012年2月24日止，本人在2011年1月16日被公司打电话解雇，补偿本人一周工资，合理吗？
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你好，在试用期辞退你，公司需证明你不符合录用条件。否则属于违法辞退，则需要赔偿你一个月的经济补偿金。
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合理。
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