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工厂要求我签订自愿放弃签订劳动合同的声明是否合法，这个声明有效吗？怎样才可以证明不是本人不愿意签定这个声明的，需要什么证据。新进厂的员工都签了这样一个声明，老员工拒绝签，劳动合同一个都没签。工厂不给劳动合同，而是给这个声明让我们签字。需要什么样的证据证明不是本人自愿签的这个声明？

仲裁 2019-04-02 23:41 人浏览

共7位律师解答

你好，不合法，可拒签或相关证据仲裁。

法律快车律师团队律师

2009-07-05 14:01
你可以不签。

李雪波律师认证

2009-07-04 14:27

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劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让他人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也具有法律效力。
根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
如果劳动者没有授权他人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
如果不同意同事代签的劳动合同，可以向公司提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。

法律快车咨询顾问

2019-04-02 23:41

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怎样才算有效的劳动合同？
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一份有效的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综合法律律师团队推荐

2017-08-02 12:31

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依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2014-01-01 19:33

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按照《劳动合同法》规定，明年1月1日起，即便是用人单位没有与员工签订书面劳动合同，只要用工满一年，将被视为已与员工订立无固定期限劳动合同。

法律快车律师团队律师

2009-07-04 16:55
违法行为.

田洪涛律师

2009-07-04 11:49