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工伤应该如何赔偿，我们这个属于工伤吗，或者我们应该如何从公司和打人者处获取赔偿，流程是怎么样的

工伤赔偿 2021-05-13 13:59 人浏览
共5位律师解答
  • 想多了，打架不是因为工作原因遭受事故伤害，不是工伤。但其中，职工工作时间、工作场所，因为履行职责遭受其它职工殴打的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2021-05-10 15:11

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  • 首先，收集、固定、保留一切能证明是因工作而受伤的证据，如劳动合同、医疗病历等等。在此提醒一下，这些证据不能轻易交给公司。其次，根据工伤保险条例规定，向社保部门提交材料申请认定工伤
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2021-05-09 11:31

     咨询我
  • 可以起诉打人者要求赔偿。
    程相凯律师

    程相凯律师

    2021-05-13 13:59
  • 可以搜集证据，维护自身权益
    李建成律师

    李建成律师

    2021-05-09 14:49
  • 您好，这个是不属于工伤赔偿的
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2021-05-09 13:42
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