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你好我是实习生，工作4个月上班时受伤左手中指骨折算工伤吗，签过就业协议应该赔多少

工伤赔偿 2021-05-12 07:55 人浏览

共7位律师解答

你好！你是在校大学生去单位实习的性质吗？一般来说，实习生与实习单位没有构成劳动关系，所以不能申报工伤。学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。

颜惠律师认证

2021-05-09 23:30

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可以要求支付工伤补偿待遇，其中伤残赔偿金、停工留薪期工资需要根据本人工资计算。其他一次性医疗补助金，一次性就业补助金，根据劳动能力伤残鉴定结果直接向社保基金理赔或者有公司发给。

汤占军律师认证

2021-05-12 07:55

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如果签订就业协议，属于劳动关系

马政鹏律师认证

2021-05-10 16:19

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您好，工伤可以进一步沟通

韩佩霞律师认证

2021-05-10 09:49

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需要根据个人情况来计算

民事法律律师团队推荐

2021-05-09 12:48

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你好，您与公司签订的是就业协议是吧？那公司有没有给你缴纳社保呢？

姬艳娇律师

2021-05-10 21:36
1.首先应申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，按伤残等级获得工伤赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

宁飞龙律师

2021-05-10 13:06