你好，我在登高作业中未带安全带，属于严重违反规章制度。被公司辞退。对于剩余的12175元的工资公司称此次违纪时间的经济赔偿，请问公司做法合理么？如果需要缴纳罚款，缴纳多少是合理的？
个人税收筹划
2021-05-11 11:32
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企业进行罚款时， 除了相关法律法规之外，最直接、最主要的判断标准当然是公司内部规章制度，因此，规章制度的合法性、合理性以及实操性在判断员工是否违纪及公司有权对其作如何处理方面尤为重要，也是公司能否依此向员工主张损害赔偿或解除劳动合同关系的关键因素。
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