我与单位签定的劳动合同于08年3月中旬到期.因本人于元月开始休产假,中途公司书面通知合同时间顺延至产假结束,后来,产假结束后到公司报到,公司告之我劳动合同已经到期,终止合同关系.请问,我现在还在喂奶,公司是否可以因原劳动合同到期为由而终止合同关系?
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