律师，你好。我想咨询下生育津贴。我是湖南长沙公司的一名员工，是驻外杭州的，社保交在杭州，交的也是最低的额度。我这种情况生育津贴是不是按照湖南公司上一年度的平均工资去计算？公司158天产假，除了98天发放津贴外还有60天是按照公司正常工资发放吗？如果津贴的金额少于正常工资的发放金额是可以要求公司补齐差额吗？有什么法律条款？津贴和产假工资有就高原则发放的说法吗？

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