咨询详情

你好,我马上要生二胎,公司社保是按最低标准交的,请问,产假期间,公司说不发工资只发生育津贴,而且是等生育津贴报下来才发,这样合法吗?产假期间,不是工资和津贴就高的那个发放吗?

其他 2023-01-16 14:19 人浏览
共3位律师解答
  • 具体情况可以跟我说一下。
  • 女职工产假期间的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。
  • 您好,公司这样做不合法
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中