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2017年11月份入职，2020年3月份做了甲状腺癌全切术，伤到喉返神经，5个月后才能发出声音，进行两次碘131治疗，因为肺转移，2021年5.17日开始恢复上班，于今天5.20日人力要求劝退，合同2022年11月份到期，病假期间，一直拿1000左右的工资，合同工资为7500，辞退我的话我应该怎么要赔偿

劳动纠纷 2021-05-21 11:28 人浏览

共10位律师解答

您好，你的案情，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因此，职工享受病假工资的医疗期规定参照职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合计算针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议。

郭红杏律师认证

2021-05-21 11:28

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。可委托律师提起劳动仲裁，最大程度维护您的合法权益，可以电询

顾倩团队律师认证

2021-05-20 12:06

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您好，辞退您的话需要看单位的辞退理由，违法解除的话需要赔付2N

王俊颖律师认证

2021-05-20 11:38

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具体案情可以直接沟通

王小华律师认证

2021-05-20 11:46

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单位违法解除劳动合同，应向您支付赔偿金。

醋亚蓉律师
2021-05-20 16:13

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应当赔偿你4个半月的经济补偿金

法律快车律师团队律师
2021-05-20 15:41

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可以提起劳动仲裁。要求赔偿金，金额按照7500主张。

李兴律师
2021-05-20 13:39

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你好，这个可以先协商，协商不成的话，可以提前劳动仲裁

宋东生律师
2021-05-20 12:59

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您好先去医院核实一下相关您所问的为题

胡素卫律师
2021-05-20 11:42

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您好依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。因此，职工享受病假工资的医疗期规定参照职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合计算针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议

高源律师
2021-05-20 11:42

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